AGB generell

Präambel

Im Folgenden werden die allgemeinen Geschäftsbedingungen (auch „AGB“ oder „Vertrag“ genannt) zwischen Primajob GmbH (oder „Primajob“, im Folgenden auch „wir“, „uns“ und „unser“ genannt) und potentiellen Kandidaten (auch bezeichnet als „Bewerber“ oder „Profile“ oder „Kunden“) und potentiellen Arbeitgeber (auch als „Partnerunternehmen“ bezeichnet) sowie Besucher (noch nicht registrierte Personen) der Website (oder „Plattform“) von Primajob geregelt. Die gesamte Geschäftsbeziehung zwischen Primajob und Partnerunternehmen, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) die zukünftige Geschäftsbeziehung, ist durch die Geschäftsbedingungen / Partnervereinbarung zwischen Primajob und Unternehmen abgedeckt. Potentielle Kandidaten, potentielle Arbeitgeber und Besucher werden kollektiv als „Nutzer“ unserer Website bezeichnet, eine einzelne dieser drei Gruppen wird als „Nutzer“ bezeichnet. In diesen Begriffen können Benutzer als „Sie“ angesprochen werden (auch als „Ihr“ bezeichnet). Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten immer dann, wenn Benutzer auf die Website zugreifen. Durch den Zugriff auf unsere Website oder die Nutzung unserer Dienste akzeptieren Sie diese Nutzungsbedingungen und sind an sie gebunden (sowohl für Sie als auch für die von Ihnen vertretene Organisation). Sie dürfen unsere Dienste unter 18 Jahren nicht nutzen und / oder nutzen, wenn sie nicht voll geschäftsfähig sind. Wenn Sie nicht mit allen Bedingungen und Bestimmungen dieser Vereinbarung einverstanden sind, dürfen Sie nicht auf unsere Dienste zugreifen und / oder unsere Website nutzen.

1. Allgemeines

1.1 Ziel der Primajob-Plattform ist es, potentielle Kandidaten mit potentiellen Arbeitgebern zu verbinden.
1.2 Kandidaten können sich auf unserer Plattform mit ihren Informationen und Daten registrieren und so Informationen über ihre Vorlieben, Fähigkeiten und Erfahrungen bereitstellen.
1.3 Primajob führt keine benutzerbezogenen Hintergrundprüfungen durch und verbürgt sich nicht für die Wahrhaftigkeit ihrer Aussagen. Der potentielle Kandidat stimmt zu, dass die Primajob GmbH nicht für die Handlungen ihrer Nutzer verantwortlich ist.
1.4 Primajob verpflichtet sich grundsätzlich nicht, irgendwelche Kontrollen in Bezug auf die Antragsteller oder die von ihnen bereitgestellten Informationen durchzuführen. Primajob behält sich jedoch das Recht vor, solche Kontrollen jederzeit durchzuführen. Darüber hinaus tragen die Partnerunternehmen selbst die Verantwortung für die Überprüfung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Referenzen des Bewerbers, bevor diese eingestellt werden.
1.5 Mitarbeiter von Primajob können nach eigenem Ermessen die Informationen ändern oder anpassen und (innerhalb der Plattform) einen Kandidaten mit einem vielversprechenden Profil nach der Bestätigung des Kandidaten bei Unternehmen bewerben. Die angegebenen Profile können von Partnerunternehmen, Firmen, die eine Geschäftsbeziehung mit der Primajob GmbH eingegangen sind, überprüft werden.
1.6 Primajob behält sich das Recht vor, bestimmten Unternehmen / Einzelpersonen / Wettbewerbern nach eigenem Ermessen den Service zu verweigern. Wenn ein Partnerunternehmen ein Kandidatenprofil akzeptiert, kann Primajob beide Parteien miteinander verbinden. Partnerunternehmen können sich auch direkt an Kandidaten wenden. Jegliche Interaktion zwischen Bewerbern und Partnerunternehmen auf unserer Plattform liegt in der alleinigen Verantwortung der Parteien und keine der Parteien kann Primajob für Verbindlichkeiten, die sich aus diesen Interaktionen ergeben, in Anspruch nehmen oder in Betracht ziehen. Die Nutzer stimmen zu, dass die Primajob GmbH für ihre Interaktion keinerlei Haftung übernimmt. Das heißt, alle Benutzer müssen zustimmen, bei der Nutzung dieser Plattform im Rahmen des üblichen Anstands zu interagieren. Primajob behält sich das Recht vor, die Dienste vorübergehend auszusetzen, um Wartungsarbeiten durchzuführen, und garantiert nicht die ununterbrochene Verfügbarkeit, Erreichbarkeit oder Fehlerfreiheit der Plattform / Dienste.
1.7 Der Kandidat muss sein Profil sorgfältig ausfüllen (und Primajob mit zukünftigen Updates versorgen) und darf keine Aliasnamen oder andere Mittel verwenden, um seine wahre Identität oder Kontaktinformationen zu verbergen. Jeder Bewerber hat das Recht nur ein Konto zu erstellen, außer für den Fall, dass das Konto auf Antrag des Kandidaten selbst und / oder aufgrund seiner Inaktivität gelöscht wurde.
1.8 Der Bewerber stellt außerdem sicher, dass die Anmeldeinformationen zu jeder Zeit streng vertraulich behandelt werden, um sicherzustellen, dass Unbefugte nicht auf die Plattform zugreifen können. Wenn Primajob Grund zu der Annahme hat, dass die Anmeldeinformationen von nicht autorisierten Personen verwendet werden, wird Primajob das Konto des Bewerbers bis zur Lösung des Problems sperren.
1.9 Der Kandidat hat keinen Anspruch auf Aufrechterhaltung oder Rekonstruktion einer bestimmten Bedingung des Leistungsumfangs. Etwaige Mangelansprüche des Kandidaten, die sich auf die technische Verwendbarkeit des Service selbst beziehen, bleiben hiervon unberührt. Primajob behält sich das Recht vor, aufgrund der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Dienstes neue Funktionen anzubieten und / oder diese aus dem Dienst zu entfernen oder zu ändern. Der Kandidat stimmt diesen ständigen Änderungen des Services zu.
1.10 Primajob ist nicht verantwortlich für die Bereitstellung oder Unterstützung bei der Beschaffung von Arbeits- oder anderen Genehmigungen und / oder medizinischen und anderen länderspezifischen Vorschriften und Anforderungen, die für die Beschäftigung des Kandidaten erforderlich sind.
1.11 Primajob ist nicht als Arbeitgeber verantwortlich. Alle Angebote und Annahmen sind zwischen Kandidaten und Kunden / Arbeitgebern und Primajob haftet nicht für Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten zwischen den beiden Parteien.
1.12 (a) Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Profilregistrierung bei Primajob berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem sie ihren Wohnsitz haben. Primajob übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für falsche Statusansprüche. Überprüfte Passport- und Visa-Dokumente können von potenziellen Arbeitgebern während eines Interviewprozesses direkt an die Kandidaten angefordert werden. (b) Der Bewerber und der Auftraggeber / Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass der Kandidat in dem Land oder in der Region arbeiten darf, das / die im Arbeitsangebot angegeben ist. Eine Haftung für falsche Angaben wird unter keinen Umständen an Primajob übertragen.

2. Vertraulichkeit und eingeschränkte Verwendung von Kandidateninformationen

2.1 Die Nutzung der bereitgestellten Bewerberinformationen / Lebensläufe beschränkt sich auf diese Vereinbarung.
2.2 Kein Teil der bereitgestellten Informationen darf ohne vorherige schriftliche Genehmigung der Primajob GmbH in irgendeiner Form reproduziert oder übertragen werden – elektronisch, durch Fotokopieren oder auf andere Weise.
2.3 Einzelheiten zu den Kandidaten werden den Partnerunternehmen und ihren Tochtergesellschaften, die mit Primajob zusammenarbeiten, streng vertraulich mitgeteilt, wobei die Partnerunternehmen die Existenz oder den Inhalt solcher Details nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung an Dritte weitergeben dürfen. Ein bestimmter Login / Account eines Partnerunternehmens kann nur von der Person genutzt werden, welche den auf die juristische Person bestimmten Login von Primajob erhalten hat. Jede Form der Verletzung wird streng bestraft.
2.4 Sofern in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder mit Zustimmung von Primajob nichts anderes bestimmt ist, stimmt der Kandidat zu, dass alle Informationen, einschließlich und nicht beschränkt auf Geschäftsinformationen, Informationen aus dem Unternehmensprofil, wie zum Beispiel Gehaltsinformationen und Informationen, die andere Kunden von Primajob von oder im Namen von Primajob erhalten, bleiben streng vertraulich und geheim und dürfen von den Bewerbern zu keinem anderen Zweck als der Teilnahme des Bewerbers an dem Service direkt oder indirekt genutzt werden. Der Bewerber darf keine zu seinem eigenen Vorteil erhaltenen Informationen verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Entwicklung, Verbesserung oder den Betrieb einer Dienstleistung, die mit Primajob konkurriert oder eine andere Partei unterstützt.

3. Kandidaten Information und Kommunikation

3.1 Die Behandlung Ihrer persönlichen Daten ist in unserer Datensicherheit angegeben. Bitte geben Sie bei der Registrierung Ihres Profils keine weiteren Informationen als die benötigten an. Durch die Nutzung unserer Plattform erklären Sie sich automatisch damit einverstanden, unsere Datenschutzerklärung zu akzeptieren.
3.2 Primajob kann von Zeit zu Zeit optionale oder Pflichtfelder hinzufügen. Der Bewerber darf keine personenbezogenen Daten Dritter (d. H. Daten, die die Identifizierung einer Person ermöglichen) an Primajob übermitteln, es sei denn, die Datenschutzgesetze sehen eine solche Übermittlung vor und der Bewerber hat die Zustimmung der betroffenen Parteien erhalten. Primajob kann im Einzelfall auch zusätzliche Informationen vom Bewerber anfordern und die Informationen nach eigenem Ermessen sperren und / oder löschen, bis gegenteilige Informationen vorliegen.
3.3 Sofern nicht anders in den Geschäftsbedingungen beschrieben, wird Primajob normalerweise mit dem Kandidaten per E-Mail kommunizieren. Der Kandidat muss sicherstellen, dass alle E-Mails, die von Primajob gesendet werden an die Adresse, die im Laufe der Registrierung eingereicht wurde, oder zu einem späteren Zeitpunkt eingehen. Der Bewerber wird insbesondere den Spam-Filter entsprechend konfigurieren und regelmäßig alle eingehenden E-Mails unter dieser Adresse prüfen. Primajob kann andere geeignete Kommunikationsmittel wählen.

4. Passwörter

4.1 Einige Funktionen der Website erfordern ein Passwort.
• Für Kandidaten: Wenn Sie Ihr Passwort vergessen oder verloren haben, kontaktieren Sie uns bitte über den Link Passwort vergessen auf der Homepage der Website. Sie erhalten dann Anweisungen, wie Sie Ihr Passwort über Ihre Login-E-Mail zurücksetzen können.
• Für Partnerunternehmen: Wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben, können Sie uns auch über den Link Passwort vergessen auf der Homepage der Website kontaktieren.
4.2 Der Kandidat ist dafür verantwortlich ein sicheres Passwort zu erstellen, um seinen Login und seine Daten zu schützen. Primajob haftet nicht für das Austreten von Informationen und / oder Schäden jeglicher Art, die auf das Verschulden Dritter zurückzuführen sind, die mit dem Kandidaten-Passwort auf die Plattform zugreifen.
4.3 Sie müssen Ihr Passwort vertraulich behandeln. Die Primajob GmbH haftet nicht für Schäden, die durch den Verlust Ihres Passworts entstehen. Wenn Sie Ihr Passwort für Ihr Konto verloren haben oder feststellen, dass eine nicht autorisierte Person Ihr Konto verwendet, teilen Sie dies der Primajob GmbH unverzüglich mit. Wir werden Ihnen dann neue Reset-Anweisungen geben. Wenn wir einen Missbrauch des Passworts feststellen (z. B. durch absichtliche Weitergabe des Passworts an eine andere Person), behalten wir uns das Recht vor, die Services / den Zugriff auf unsere Website einzustellen.

5. Löschen Sie Ihr Profil als Kandidat

5.1 Primajob bietet die Möglichkeit, Ihr Konto jederzeit zu deaktivieren. Durch die Deaktivierung Ihres Kontos können potentielle Arbeitgeber Sie nicht mehr finden. Sie können ihr Profil selbst unter Einstellungen löschen.
5.2 Mit der Löschung werden alle von Ihnen gespeicherten personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen der DSGVO vollständig aus unserem System entfernt oder anonymisiert.

6. Stornierung, Verlängerung und Zahlung für Partnerunternehmen

Bitte beachten Sie die AGBs speziell für Unternehmen.

7. Rechte an geistigem Eigentum

7.1 Sie akzeptieren, dass die auf dieser Plattform verwendete Technologie (Code, Software, Systeme und andere) ausschließlich der Primajob GmbH gehört und wir uns das ausschließliche Nutzungsrecht vorbehalten.
7.2 Alle auf den Webseiten der Primajob GmbH referenzierten Namen, Slogans und Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Primajob GmbH oder ihrer jeweiligen Inhaber.
7.3 Alle von der Primajob GmbH angebotenen Informationen, Inhalte und Materialien unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze der Bundesrepublik Deutschland und anderer Länder.
7.4 Sie stimmen zu, keine geistigen Eigentumsrechte auf unserer Website zu verletzen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Inhalte gefunden haben, die gegen das Urheberrecht verstoßen, wenden Sie sich bitte an Primajob, indem Sie eine E-Mail an hello@acework.io senden. Primajob wird Ihren Anspruch bestätigen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

8. Nutzungsbedingungen

Ihre Zustimmung zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen bleibt für die gesamte Dauer Ihres aktiven Accounts bei der Primajob GmbH und/ oder Ihrer Nutzung dieser Plattform / Dienstleistung aktiv. Es sei denn individuelle Vereinbarungen enthalten etwas anderes.

9. Haftungsausschluss

9.1 Diese Plattform wird auf der Basis „wie vorhanden, wie verfügbar“ zur Verfügung gestellt. Es wird keine ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die der Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck, in Bezug auf diese Plattform oder jegliche darin enthaltene Information oder Software gegeben.
9.2 Unter keinen Umständen, einschließlich Fahrlässigkeit, haftet die Primajob GmbH für direkte, indirekte, zufällige, spezielle, Straf- und / oder Folgeschäden, die sich aus der Nutzung oder der Nichtbenutzung dieser Plattform ergeben, noch übernimmt Primajob GmbH diese Schäden, die sich aus Fehlern, Auslassungen, Unterbrechungen, Löschen von Dateien, Fehlern, Mängeln, Verzögerungen bei der Inbetriebnahme oder Übertragung ergeben, oder bei Fehlschlagen der Leistung, unabhängig davon, ob diese durch Primajob GmbH verursacht wurden oder nicht. In keinem Fall, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf fahrlässiges Handeln, haftet die Primajob GmbH oder mit ihr verbundene Unternehmen oder Vertreter der Primajob GmbH für Schäden jeglicher Art, die aus der Nutzung oder der Unmöglichkeit der Plattform resultieren, auch wenn die Primajob GmbH auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde. Einige Gerichtsbarkeiten erlauben nicht die Begrenzung oder den Ausschluss der Haftung für Neben- oder Folgeschäden; Daher gilt die obige Einschränkung oder der Ausschluss möglicherweise nicht für Sie.
9.3 Die Primajob GmbH übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Aktualität oder Zuverlässigkeit von Fakten, Meinungen, Ansichten, Aussagen oder Empfehlungen oder anderen Informationen, die über die Plattform angezeigt, hochgeladen oder verteilt werden. Sie erkennen an, dass das Vertrauen auf solche Fakten, Meinungen, Ansichten, Aussagen oder Empfehlungen auf Ihr eigenes Risiko geht. In keinem Fall haftet die Primajob für Verluste oder Verletzungen.

10. Haftungsbeschränkung

10.1 In keinem Fall haftet die Primajob GmbH Ihnen oder Dritten gegenüber für entgangenen Gewinn oder indirekte, Folge-, Beispiel-, Neben-, Sonder- oder Strafschadensersatz, die sich aus Ihrer Nutzung der Primajob GmbH ergeben, auch wenn Primajob GmbH auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde.
10.2 Die Primajob GmbH übernimmt keine Gewähr dafür, dass die Partnerfirma einen passenden Kandidaten für die Stelle findet, die sie mit den Dienstleistungen zu besetzen versucht.
10.3 Ungeachtet anderslautender Bestimmungen in diesem Dokument stimmen Sie, soweit gesetzlich zulässig zu, dass wir Ihnen gegenüber für jegliche Schäden haften, die aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Primajob GmbH entstehen (aus welchen Gründen auch immer und unabhängig von der Form der Maßnahme) jederzeit auf den maximal Betrag von entweder (a) einhundert EUR (EUR 100) oder (b) dem Betrag, den Sie an Primajob GmbH in den zwölf (12) Monaten vor dem Tag gezahlt haben, an dem der Anspruch aufgrund von dieser Vereinbarung.

11. Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Die Primajob GmbH ist berechtigt, ihre Geschäftsbedingungen für die gesamte zukünftige Geschäftsbeziehung mit dem Kunden nach entsprechender Mitteilung zu ändern. Die Änderung gilt als genehmigt, wenn der Kunde seinen Widerspruch nicht per Post oder E-Mail innerhalb von sechs Wochen nach Erhalt der Mitteilung der Änderung einreicht. Auf diese Umstände wird bei der Benachrichtigung des Kunden ausdrücklich hingewiesen.

12. Geltendes Recht

Die Vereinbarungen zwischen allen Parteien (einschließlich Primajob GmbH, Partnerunternehmen und Kandidaten) unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

13. Schlussbestimmungen

Sofern keine zusätzlichen Vereinbarungen ausdrücklich etwas anderes vorsehen, regelt dieser Vertrag die gesamte Beziehung zwischen der Primajob GmbH und der Gegenpartei / dem Nutzer (einschließlich der Partnerunternehmen und Kandidaten). Sollte eine der vorstehenden Bestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt und bleibt in vollem Umfang rechtsverbindlich. Sollte die Primajob GmbH eine Bestimmung dieser Vereinbarung nicht durchsetzen, gilt dies nicht als Verzichtserklärung.

14. Zusätzliche Bestimmungen für die Einwohner der Vereinigten Staaten

Wenn der Nutzer in den Vereinigten Staaten von Amerika ansässig ist, unterliegen die Vereinbarungen zwischen diesem Nutzer und der Primajob GmbH dem Recht der Bundesrepublik Deutschland, mit Ausnahme des Urheberrechts des Bundes. In Fällen des Urheberrechts gelten die Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika.

AGB für Firmen

Präambel

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (dieser „Vertrag“ oder dieser „Dienstleistungsvertrag“) werden von und zwischen der Primajob GmbH, einem in Deutschland organisierten und bestehenden Unternehmen mit Sitz in der Abraham-Lincoln-Str. 20, 65189 Wiesbaden (im Folgenden „Acework“, „wir“, „uns“, „uns“ oder „unser“, „die Dienstleistungen“, oder „die dienste“) und das Unternehmen oder die Organisation (der „Arbeitgeber“).

Indem Sie sich einloggen und auf die Website zugreifen und unsere Dienstleistungen annehmen, bestätigen Sie, dass Sie diese Nutzungsbedingungen gelesen, verstanden und akzeptiert haben und damit einverstanden sind, rechtlich an diese Nutzungsbedingungen und an die Erfassung und Verwendung Ihrer Daten gebunden zu sein, wie in unserer Datenschutzrichtlinie dargelegt.

Wenn Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Namen oder zu Gunsten Ihres Arbeitgebers akzeptieren, dann erklären Sie sich im Namen von sich selbst und Ihrem Arbeitgeber mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden, und Sie erklären und garantieren, dass Sie mindestens 18 Jahre oder älter sind und Sie die Befugnis haben, Ihren Arbeitgeber an die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegten Bedingungen zu binden. Wenn Sie keine solche Befugnis haben oder wenn Sie mit einer der Bedingungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht einverstanden sind, dann ist es Ihnen nicht gestattet, die Dienste zu nutzen, und Sie sollten die Nutzung der Dienste und der Website unverzüglich einstellen.

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen können von uns von Zeit zu Zeit mit oder ohne Benachrichtigung an Sie aktualisiert werden, weshalb Sie diese Seite regelmäßig überprüfen sollten. Wenn wesentliche Änderungen an diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen vorgenommen werden, werden wir das Datum „**Zuletzt aktualisiert**“ oben in diesem Dokument aktualisieren und Sie darüber informieren, dass wesentliche Änderungen vorgenommen wurden. Ihre fortgesetzte Nutzung der Website und/oder der Dienste stellt Ihre Zustimmung zu diesen Änderungen dar. SIE STIMMEN ZU, DIE WEBSITE REGELMÄßIG ZU BESUCHEN, UM DIE JEWEILS AKTUELLEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN EINZUSEHEN.

1. Beauftragung von Dienstleistungen

Vorbehaltlich der Bestimmungen dieser Vereinbarung wird Acework qualifizierte Kandidatenprofile für die Überprüfung durch den Arbeitgeber und die mögliche Einstellung (die „Dienstleistungen“) vorlegen. Im Zusammenhang mit den Dienstleistungen kann dem Arbeitgeber die Nutzung unserer Website [(](http://61x.102.myftpupload.com/)www.acework.io) gestattet werden, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, sich direkt mit Personen zu verbinden, die nach Arbeitsmöglichkeiten suchen (jeweils ein „Bewerber“). Wir fungieren als Vermittler zwischen Bewerbern und Arbeitgebern. Acework ist nicht an einen Arbeitsvertrag beteiligt und ist nicht an eine vertragliche Vereinbarung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern gebunden, unabhängig davon, ob acework im Zusammenhang mit der Transaktion eine Art Vergütung erhält oder nicht.

2. Vergütung

Wenn ein über unsere Dienstleistungen identifizierter Bewerber innerhalb von zwölf (12) Monaten nach dem Datum, an dem der Arbeitgeber den Bewerber zum ersten Mal über die Dienstleistungen angesehen hat, ein Stellenangebot des Arbeitgebers annimmt, unabhängig davon, ob der Bewerber eine Interviewanfrage angenommen hat, wird dem Arbeitgeber eine Erfolgsgebühr (die „**Erfolgsgebühr**“) in Rechnung gestellt, die einen Prozentsatz des Jahresbruttogehalts des Bewerbers, wie in unserer Gebührenstruktur beschrieben, entspricht und innerhalb von fünfzehn (15) Tagen nach Beginn des Bewerbers zu zahlen ist. Dies gilt zusätzlich zu allen staatlichen und lokalen Verkaufs-, Nutzungs-, Verbrauchs-, Verbrauchs-, Mehrwertsteuer-, Privilegien- und/oder ähnlichen Steuern, die auf die Erfolgsgebühr anwendbar sind. Wir können einen Drittanbieter („**Drittanbieter**“) für die Abwicklung Ihrer Zahlung der beschriebenen Gebühren verwenden.

Sie verpflichten sich, alle anwendbaren Gebühren zu zahlen, die in unserer Preisstruktur festgelegt sind. Sie stimmen auch zu, dass jeder Zessionar oder Nachfolger Ihrer vertraglichen Verpflichtungen aufgrund eines Verkaufs-, Exit- oder Change-of-Control-Geschäfts auch verpflichtet ist, Erfolgshonorare für Kandidaten zu zahlen, die Sie durch acework entdecken.

Sie werden Ihren Zahlungsverpflichtungen nachkommen und es ist für Sie in Ordnung, wenn wir Ihre Zahlungsinformationen speichern. Sie verstehen, dass es Gebühren und Steuern geben kann, die zu unseren Preisen hinzukommen. Wir garantieren keine Rückerstattungen. Wenn Sie einen unserer kostenpflichtigen Abonnements (“Subscriptions”) kaufen, erklären Sie sich damit einverstanden, uns die anfallenden Gebühren und Steuern sowie zusätzliche Bedingungen für die kostenpflichtigen Dienste zu zahlen. Die Nichtzahlung dieser Gebühren führt zur Kündigung Ihrer kostenpflichtigen Dienste. Außerdem stimmen Sie zu:

– Ihr Kauf kann mit Wechselkursgebühren oder Preisunterschieden je nach Standort (z.B. Wechselkurse) verbunden sein.

– Wir können Ihre Zahlungsmethode (z.B. Kreditkarte) auch nach Ablauf speichern und weiter belasten, um Unterbrechungen Ihrer Dienste zu vermeiden und andere Dienste, die Sie kaufen können, zu bezahlen.

– Wenn Sie ein Abonnement erwerben, wird Ihre Zahlungsmethode zu Beginn jeder Abonnementlaufzeit automatisch mit den für diesen Zeitraum geltenden Gebühren und Steuern belastet. Um zukünftige Belastungen zu vermeiden, kündigen Sie vor dem Verlängerungsdatum.

– Alle Ihre Käufe von Dienstleistungen unterliegen den Rückerstattungsrichtlinien von acework.

– Wir können die von Ihnen zu zahlenden Steuern auf der Grundlage der Rechnungsinformationen berechnen, die Sie uns zum Zeitpunkt des Kaufs zur Verfügung stellen.

Wenn wir feststellen, dass ein Arbeitgeber unsere Website und/oder Dienstleistungen umgangen hat, nachdem er einen Kandidaten über unsere Website oder unseren Service entdeckt hat, und diesen Kandidaten innerhalb von zwölf (12) Monaten nach dem Datum, an dem der Arbeitgeber den Kandidaten zum ersten Mal über die Dienstleistungen angesehen hat, eingestellt hat, werden wir diesen Arbeitgeber unverzüglich über eine solche Umgehung informieren und ihm dreißig (30) Tage zur Verfügung stellen, um uns angemessene Unterlagen zur Verfügung zu stellen, aus denen hervorgeht, dass dieser Arbeitgeber an einem aktiven Rekrutierungsprozess mit diesem Kandidaten beteiligt war, bevor er ihn über unsere Website oder unseren Service kontaktiert. Für den Fall, dass der Arbeitgeber uns diese Unterlagen nicht zur Verfügung stellen kann, berechnen wir dem Arbeitgeber eine Erfolgsgebühr in Höhe von 25% des ersten Jahresgrundgehalts des potenziellen Mitarbeiters Bewerber oder Auftragnehmer im ersten Jahr Bewerbervergütung, soweit anwendbar, und acework kann nach eigenem Ermessen das Konto des Arbeitgebers kündigen.

3. Rückerstattung

Es entstehen keine zusätzlichen Gebühren einer Anstellung bei Arbeitsverhältnissen, bei denen ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass ein Kandidat und der Arbeitgeber an einem aktiven Rekrutierungsprozess beteiligt waren, bevor der Arbeitgeber den Kandidaten über den Service gefunden hat. Acework behält sich das Recht vor, alle Unterlagen anzufordern, um nachzuweisen, dass der Kandidat dem Arbeitgeber bekannt war.

Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass die vorherige Veröffentlichung des Lebenslaufs eines Bewerbers, das Erscheinen des Namens, der Person, des Bildes oder der persönlichen Geschichte eines Bewerbers im Internet oder in einem nicht aktiven Status in einer Unternehmensdatenbank keine sinnvolle Beziehung zu dem Bewerber begründet oder die Verpflichtung aus der Gebührenvereinbarung ausschließt.

Diese Klausel gilt nicht, wenn der Arbeitgeber den Auftrag über den Service einleitet. Die endgültige Entscheidung darüber, ob der Arbeitgeber für ein angenommenes Stellenangebot eine Erfolgsprämie schuldet, liegt jedoch im alleinigen Ermessen von acework.

Die Rückerstattung der Vorauszahlung wird in folgenden Fällen gewährt:

1. Der Arbeitgeber stellt einen Kandidaten ein und kündigt das Arbeitsverhältnis des Kandidaten aufgrund unbefriedigender Leistungen innerhalb von dreißig (30) Tagen nach dem Startdatum des Kandidaten;
2. Ein Bewerber kündigt sein Arbeitsverhältnis freiwillig innerhalb von dreißig (30) Tagen nach seinem Beginn; oder
3. Ein Kandidat tritt nicht in eine Beschäftigung ein, weil entweder der Arbeitgeber oder der Kandidat beschließt, das im Stellenangebot vorgesehene Arbeitsverhältnis nicht zu beginnen.

Nach schriftlichem Eingang und Bestätigung der unter (1) – (3) beschriebenen Informationen erstattet acework dem Arbeitgeber die Erfolgsgebühr für den ausscheidenden Kandidaten vollständig zurück.

4. Aktiver Rekrutierungsprozess

Sie stimmen hiermit zu:

– Seit neunzig (90) Tagen vor dem Datum, an dem Sie zum ersten Mal über unsere Dienste mit einem solchen Kandidaten interagieren, gibt es keinen aktiven Rekrutierungsprozess (wie unten definiert) zwischen Ihnen und einem Kandidaten. Im Sinne dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen bezeichnet der Begriff „Aktiver Rekrutierungsprozess“ eine kontinuierliche direkte, hin- und hergehende Kommunikation zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber in einem aktiven Rekrutierungs- oder Einstellungskontext, wenn keine Entscheidung getroffen wurde, einen Bewerber in die Warteschleife zu nehmen oder eine Entscheidung, diesen Bewerber abzulehnen.

– Sie werden jede erste Interaktion mit einem Kandidaten ausschließlich über die Dienste einleiten. Eine weitere Kommunikation außerhalb unserer Dienste kann erst dann erfolgen, wenn Sie die Interviewanfrage versenden und diese vom Kandidaten akzeptiert wird.

– Sie werden uns unverzüglich informieren, wenn Ihr Stellenangebot von einem Bewerber angenommen wird und uns auch das unterzeichnete Stellenangebot oder die Einzelheiten des Auftrags zur Verfügung stellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Umfang der Rolle, die Vergütung und andere Arbeitsbedingungen.

– Sie werden uns unverzüglich benachrichtigen, wenn das Arbeitsverhältnis des Bewerbers nicht oder nicht innerhalb von neunzig (90) Tagen ab dem Startdatum, dem Sie mit dem Bewerber zustimmen, beginnt oder beendet wird.

– Sie werden alle Inhalte verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Lebenslauf / CV und Jobpräferenzen, die vom Bewerber übermittelt werden (zusammenfassend als „Bewerberinhalt“ bezeichnet), in Übereinstimmung mit Abschnitt 7 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Datenschutzpflichten).

– Sie werden die Namen und Identitäten der Kandidaten, die in einem Showcase außerhalb Ihrer Rekrutierungs- oder Einstellungsabteilung aufgeführt sind, nicht preisgeben.

– Sie werden geeignete physische, technische und administrative Maßnahmen ergreifen, um die Inhalte der Kandidaten vor Verlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Zerstörung zu schützen.

– Sie werden nicht versuchen, unsere Dienste zu umgehen, indem Sie selbstständig versuchen, einen der Kandidaten auf alternative Weise zu kommunizieren und einzustellen, nachdem Sie diese Kandidaten über unsere Dienste entdeckt haben.

5. Verwendung personenbezogener Daten

Ihre Nutzung der Dienste kann die Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten an uns beinhalten. Sie verstehen, dass Sie durch die Nutzung der Dienste der Erfassung, Nutzung und Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung zustimmen und Ihre personenbezogenen Daten erheben, verwenden, übertragen und verarbeiten lassen.

6. Arbeitgeberinhalte

Wie bereits erwähnt, bieten die Dienste den Arbeitgebern die Möglichkeit, Inhalte zu veröffentlichen und hochzuladen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Stellenbeschreibung und Auswahlkriterien (zusammenfassend als „Arbeitgeberinhalt“ bezeichnet). Sie erkennen ausdrücklich an und stimmen zu, dass Ihre Arbeitgeberinhalte, sobald Sie sie über die Dienste übermitteln, für Kandidaten zugänglich sind und dass es keine Vertraulichkeit oder Privatsphäre in Bezug auf diese Arbeitgeberinhalte gibt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle persönlichen Identifizierungsinformationen, die Sie über die Dienste zur Verfügung stellen können. Sie und nicht acework sind vollständig für alle Ihre Arbeitgeberinhalte verantwortlich, die Sie hochladen, posten, per E-Mail versenden oder anderweitig über die Dienste übertragen.

Mit Ausnahme der in diesem Abschnitt genannten Lizenz behalten Sie alle Urheberrechte und sonstigen geistigen Eigentumsrechte an und für Ihren eigenen Arbeitgeberinhalt. Sie gewähren acework jedoch hiermit eine nicht ausschließliche, gebührenfreie, unterlizenzierbare, übertragbare, unbefristete Lizenz zum Modifizieren, Kompilieren, Kombinieren mit anderen Inhalten, Kopieren, Aufzeichnen, Synchronisieren, Übertragen, Übersetzen, Formatieren, Verteilen, öffentlichen Anzeigen, Aufführen und anderweitigen Verwenden oder Verwerten Ihrer Arbeitgeberinhalte, soweit dies für die Bereitstellung der Dienste für Sie im Rahmen dieser Vereinbarung vernünftigerweise erforderlich ist.

Wenn Sie Arbeitgeberinhalte an uns übermitteln, stellt jede dieser Einreichungen eine Zusicherung und Garantie gegenüber acework dar, die Sie besitzen oder anderweitig das gültige Recht haben, acework vertraglich oder anderweitig die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschriebenen Rechte und Lizenzen zu gewähren, acework den Arbeitgeberinhalt zur Verfügung stellen und acework kann den Arbeitgeberinhalt wie hierin gestattet verwenden, ohne gegen geltende Gesetze, Regeln oder Vorschriften zu verstoßen oder geistiges Eigentum oder moralische Rechte einer Person zu verletzen oder zu missbrauchen, und dass dieser Arbeitgeberinhalt kein diffamierendes oder obszönes Material oder Inhalt enthält, der gegen unsere Community-Richtlinien verstößt.

7. Verpflichtungen zur Datensicherheit

Sie werden:

– Ein umfassendes schriftliches Datensicherheitsprogramm aufrechterhalten, überwachen und durchsetzen und nur Kandidateninhalte in Übereinstimmung mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen und allen anwendbaren Gesetzen, Vorschriften, Regierungsstandards, Industriestandards und Best Practices in Bezug auf Datenschutz, Datenverarbeitung, Datenschutz, Datensicherheit, Verschlüsselung und Vertraulichkeit verarbeiten (zusammenfassend als „Anwendbare Verarbeitungsgesetze“ bezeichnet). Wie in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen verwendet, bedeutet „Prozess“ das Erhalten, Organisieren, Kopieren, Ändern, Verwenden, Offenlegen, Speichern, Löschen, Zerstören oder jede andere Form der Verarbeitung.

– Ein automatisiertes Programm zur Verhinderung von Datenverlust aufrechterhalten, überwachen und durchsetzen, das entwickelt wurde, um Datenübertragungen von Kandidateninhalten zu erkennen und zu blockieren, wenn diese Übertragungen nicht mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen übereinstimmen.

– Ihr Datensicherheitsprogramm verwenden, um angemessene organisatorische, administrative, technische und physische Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um die Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit von Bewerberinhalten zu schützen, einschließlich des Schutzes vor: (a) alle zu erwartenden Bedrohungen oder Gefahren und (b) alle zufälligen, unbefugten oder rechtswidrigen Verarbeitungen, Verluste oder andere Kompromisse von Kandidateninhalten (jeweils ein „Sicherheitsvorfall“). Sie werden alle Sicherheitsvorfälle umgehend beheben. Sie erklären sich damit einverstanden, acework im Falle eines Sicherheitsvorfalls unverzüglich zu informieren.

– acework unverzüglich schriftlich über alle wesentlichen Änderungen des Prozesses, der Methode oder der Mittel, mit denen der Bewerberinhalt verarbeitet wird (einschließlich aller geografischen Veränderungen), informieren.

– Sofern nicht ausdrücklich in dieser Vereinbarung gestattet, werden Sie keine der Kandidateninhalte außerhalb der Website und/oder der Dienste entfernen oder übertragen.

8. Kündigung

Kündigung des Dienstes. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Nutzung des Dienstes mit einer schriftlichen Mitteilung von [7] Tagen an acework zum Ende des Monats zu beenden. Im Falle einer Kündigung der Leistungen wie oben beschrieben hat acework Anspruch auf eine Entschädigung wie folgt:

a. Alle Zahlungen, die zum Zeitpunkt des Eingangs der schriftlichen Kündigung für bereits eingestellte Kandidaten durch acework aus diesem Vertrag fällig werden;

b. Für alle zukünftigen Einstellungen von passenden Kandidaten, die noch nicht oder bereits im Bewerbungsprozess des Arbeitgebers sind.

Die Beendigung der Dienste berührt nicht die Verpflichtungen einer der Parteien im Zusammenhang mit anderen laufenden Diensten und die Rechte und Pflichten aller nicht kündigenden Vertragsparteien bleiben in vollem Umfang in Kraft.

Die Nichteinhaltung einer ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag durch eine der Parteien berechtigt die andere Partei, die in Verzug ist, die Partei, die in Verzug ist, in Kenntnis zu setzen und sie aufzufordern, diesen Verzug zu beheben. Wird dieser Verzug nicht innerhalb von[15] Tagen nach Erhalt der Mitteilung behoben, ist die benachrichtigende Partei berechtigt, diesen Vertrag durch eine Kündigung mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Das Recht einer der Parteien, diesen Servicevertrag, wie hierin vorgesehen, zu kündigen, wird durch den Verzicht auf oder die Unterlassung von Maßnahmen in Bezug auf einen früheren Verzug in keiner Weise beeinträchtigt.

9. Änderungen an den Diensten

Wir können ohne vorherige Ankündigung Änderungen, Korrekturen oder Verbesserungen an den Diensten vornehmen, die Bereitstellung der Dienste oder Funktionen der Dienste für Sie oder Benutzer im Allgemeinen einstellen oder Nutzungsbeschränkungen für die Dienste festlegen. Wir können Ihren Zugang zu den Diensten dauerhaft oder vorübergehend beenden oder aussetzen, wenn Sie nach unserer alleinigen Überzeugung gegen eine Bestimmung dieser Vereinbarung verstoßen. Nach der Kündigung sind Sie weiterhin an diese Vereinbarung gebunden.

10. Garantien und Rechtsbehelfe

Keines von acework, seinen verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften oder einem seiner leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter oder Vertreter (zusammen die „acework parties“) befürwortet einen Kandidaten, Arbeitgeber, einen Kandidaten oder einen Inhalt, der von einem Arbeitgeber über die Dienste zur Verfügung gestellt wird.

Sie erkennen an, dass die Dienste den Arbeitgebern lediglich bei der Identifizierung von Kandidaten helfen, die sie einstellen möchten. Keine der acework Parteien ist Partei oder hat eine Verantwortung oder Haftung in Bezug auf eine Transaktion, Kommunikation oder Interaktion zwischen Kandidaten und Arbeitgebern oder für Ergebnisse, die durch die Nutzung der Dienste verursacht wurden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personen- oder Sachschäden.

Die Dienste und die Website werden auf einer „as is“- und „as available“-Basis bereitgestellt. Die Nutzung der Dienste, der Website und der Inhalte von acework erfolgt auf eigene Gefahr. Soweit nach geltendem Recht zulässig, werden die Dienste, die Website und der Acework-Inhalt ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Garantien bereitgestellt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf stillschweigende Garantien der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck oder der Nichtverletzung von Rechten. Keine Ratschläge oder Informationen, ob mündlich oder schriftlich, die Sie von acework oder durch die Dienste erhalten, begründen eine Garantie, die nicht ausdrücklich hierin aufgeführt ist. Ohne Einschränkung des Vorstehenden garantiert keine der acework-Parteien, dass der Inhalt von acework korrekt, zuverlässig oder korrekt ist, dass die Website oder die Dienstleistungen Ihren Anforderungen entsprechen, dass die Website oder die Dienstleistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt oder Ort verfügbar, ununterbrochen oder sicher sind, dass etwaige Mängel oder Fehler korrigiert werden oder dass die Website oder die Dienstleistungen frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten sind.

Alle acework-Inhalte, die heruntergeladen oder anderweitig durch die Nutzung der Website und/oder des Dienstes erhalten werden, werden auf eigene Gefahr heruntergeladen, und Sie sind allein verantwortlich für Schäden an Ihrem Computersystem oder mobilen Gerät oder Datenverlust, die sich aus einem solchen Download oder Ihrer Nutzung der Website oder der Dienste ergeben.

Das Gesetz in bestimmten Gerichtsbarkeiten erlaubt den Ausschluss und die Einschränkung bestimmter stillschweigender Garantien nicht, so dass die oben genannten Ausschlüsse möglicherweise nicht für Sie gelten. Diese Vereinbarung gibt Ihnen spezifische rechtliche Rechte, und Sie können auch andere Rechte haben, die je nach Gerichtsbarkeit variieren. Die Haftungsausschlüsse und Ausschlüsse im Rahmen dieser Vereinbarung gelten nicht, soweit sie nach geltendem Recht verboten sind.

11. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig, haftet keine der Acework-Parteien für spezielle, indirekte, strafrechtliche, exemplarische oder Folgeschäden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schäden für entgangenen Gewinn, Einnahmen, Goodwill, Nutzung, Daten oder andere immaterielle Verluste, die sich aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ergeben, selbst wenn diese Acework-Partei im Voraus über die Möglichkeit solcher Schäden informiert wurde. Unter keinen Umständen haftet acework für Schäden, Verluste oder Verletzungen, die sich aus Hacking, Manipulationen oder anderem unbefugtem Zugriff oder der Nutzung der Dienste oder Ihres Arbeitgeberkontos oder der darin enthaltenen Informationen ergeben.

In keinem Fall darf die Gesamthaftung der Acework-Parteien für alle direkten Schäden, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen ergeben, die Gesamtkosten übersteigen, die acework vom Arbeitgeber in den zwölf (12) Monaten unmittelbar vor dem Tag, an dem diese Forderung entsteht, erhalten hat.

Einige Gerichtsbarkeiten erlauben den Ausschluss oder die Begrenzung von Neben- oder Folgeschäden nicht, so dass die oben genannten Einschränkungen oder Ausschlüsse möglicherweise nicht für Sie gelten. Diese Vereinbarung gibt Ihnen spezifische rechtliche Rechte, und Sie können auch andere Rechte haben, die je nach Gerichtsbarkeit variieren. Die Haftungsausschlüsse, Ausschlüsse und Beschränkungen der Haftung im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen gelten nicht, soweit sie durch geltendes Recht verboten sind.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie mehr als achtzehn (18) Monate nach Entstehen des Klagegrundes keine Ansprüche aus diesen Nutzungsbedingungen geltend machen werden

12. Höhere Gewalt

Keine der Parteien haftet für die Nichterfüllung dieser Vereinbarung für Verzögerungen oder Leistungsstörungen, die aus Gründen entstehen, die außerhalb ihrer angemessenen Kontrolle liegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Nichterfüllung durch die andere Partei, Handlungen staatlicher oder staatlicher Behörden, Terrorakte, Naturkatastrophen, Feuer, Sturm, Überschwemmung, Erdbeben, Aufruhr, Aufstand, Bürgerunruhen, Sabotage, Embargo, Blockade, Kriegshandlungen oder Stromausfälle.

13. Allgemeine Bestimmungen

a. Dieser Dienstleistungsvertrag gilt als in Berlin abgeschlossen, ausgeführt und geliefert und ist nach deutschem Recht auszulegen.

b. Salvatorische Klausel und Abtretung. Die Ungültigkeit oder Undurchsetzbarkeit einer Bestimmung in dieser Vereinbarung ganz oder teilweise berührt in keiner Weise den Rest der Bestimmungen dieser Vereinbarung. Diese Vereinbarung darf vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung von acework übertragen werden.

c. Vollständige Vereinbarung. Diese Vereinbarung bildet zusammen mit allen anderen Materialien, auf die in der Vereinbarung verwiesen wird oder die ausdrücklich als Teil der Vereinbarung gelten, die endgültige und vollständige Vereinbarung zwischen acework und dem Arbeitgeber und ersetzt alle früheren und zeitgenössischen Vereinbarungen, mündlich oder schriftlich.

14. Zusätzliche Bestimmungen für die Bewohner der Vereinigten Staaten von Amerika

Wenn der Nutzer seinen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten von Amerika hat, unterliegen die Verträge zwischen diesem Nutzer und Primajob GmbH dem Recht der Bundesrepublik Deutschland, mit Ausnahme des Gegenstands der Bundesrechtsschutzgesetze. In Fällen, die das Urheberrecht betreffen, gelten die Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika.