Remote ist nicht die Zukunft der Arbeit, sondern die Gegenwart.

Wir sind ExpertInnen für Remote Work, Recruiting und Führung auf Distanz sowie Kommunikation in verteilten Teams. Wir haben acework 2018 gegründet, um Firmen mit den besten KandidatInnen zusammenzubringen – unabhängig davon, wo diese leben.

Damit sich KandidatInnen und Unternehmen im globalen Talentpool schnell und einfach finden, haben wir unseren einzigartigen Matching-Algorithmus entwickelt. Außerdem führen wir persönliche Screening-Calls mit KandidatInnen und Unternehmen. Damit stellen wir sicher, dass beide Seiten bereit sind, um verteilt arbeitend erfolgreich zu sein – wir nennen das ‚remote ready‘.

Warum ist Remote Readiness wichtig? Um langfristig und erfolgreich ortsunabhängig arbeiten zu können, braucht man bestimmte Sozialkompetenzen. Dazu gehören unter anderem Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Selbstmotivation.

Viele Unternehmen ermöglichen bereits jetzt Home Office oder flexibles Arbeiten. Doch nur wenn dies konsequent durchdacht und Strukturen und Abläufe auf ortsunabhängiges Arbeiten hin angepasst werden, kann damit auch wirklich die Produktivität und Resilienz gesteigert werden.

Unser Ziel ist es, mehr flexible und ortsunabhängige Karrieremöglichkeiten weltweit zu schaffen.

Für unsere Talent Services stellen wir sicher, dass beide Seiten verstanden haben, was ortsunabhängiges Arbeiten für Einzelpersonen und Organisationen bedeutet. Denn nur dann klappt die produktive Zusammenarbeit auf Distanz. Außerdem konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von Voll- und Teilzeitstellen, und nicht auf Freelance-Projekte.

Für diejenigen, die Unterstützung bei der Vorbereitung wünschen, bieten wir Coaching für KandidatInnen und Beratung für Unternehmen an.

Unsere Vision

Eine flexiblere und lebensfreundlichere Arbeitswelt.
Dafür wollen wir als Katalysator für verteilte Teams und
ortsunabhängig arbeitende Unternehmen unseren Beitrag leisten.

Unsere Mission

Gemeinsam mit Unternehmen erfolgreiche ortsunabhängige Teams aufbauen.
Talente auf ihrem Weg zu einer ortsunabhängigen Karriere unterstützen.

 

 

Bin ich ‚remote ready‘?

 

Wir haben ein einzigartiges System entwickelt, um KandidatInnen auf ihre Remote Readiness zu testen.

In unseren persönlichen Einzelinterviews prüfen wir unter anderem Eigenverantwortung, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit.

Außerdem bestätigen wir Grundvoraussetzungen wie eine stabile Internetverbindung, ein gutes Verständnis von Technologie und Tools sowie Englischkenntnisse.

✔️ 1. Zuverlässige, schnelle Internetverbindung
✔️  2. Videokonferenz-Hardware
✔️  3. Erfahrung mit aktuellen Projektmanagement- und Kommunikations-Tools
✔️ 4. Arbeitserlaubnis 

und 12 weitere Expertentipps um ortsunabhängig durchzustarten.

Lade unsere kostenlose Checkliste der Must Haves für Remote Work herunter und überzeuge Arbeitgeber von dir!

Wir sind das acework Team.

Angelina Ebeling

Founder & CEO
Berlin, Deutschland

Angelina hat in den letzten zehn Jahren in sechs Ländern auf vier Kontinenten gelebt, gearbeitet und studiert und lebt derzeit in Berlin. Vor der Gründung von acework leitete sie die US-Expansion eines deutschen Technologie-Startups in New York City, wo sie das Potenzial von Remote Arbeit erkannte. Zusätzlich bringt sie Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Marketing mit, und sie besitzt einen Master-Abschluss der ESADE Business School und der Sydney University.

Fareen Shaikh

Director of Talent
Berlin, Deutschland

Fareen entdeckte Remote Work durch ihren Umzug von Indien nach Berlin. Zunächst arbeitete sie weiter für ihren Arbeitgeber aus Indien, und wurde dann Teil von acework. Sie bringt mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen HR, Recruiting und Skills Assessments in das acework-Team ein! Außerdem ist Fareen unser Karriere-Coach für Kandidaten.

 

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