Es gibt ein Phänomen: Marktführer erwachsen oft aus schweren Zeiten. Was macht den Unterschied? Die Forschung sagt: Risikomanagement ist nötig – aber Verteidigung reicht nicht.
Gewinner investieren auch in ihre Potenziale.
Wie werdet ihr reagieren?

Potenzialentwicklung für mobiles Arbeiten – sichert und stärkt euren Wettbewerbsvorteil

Entwickelt das volle Potenzial eurer verteilten Teams. Findet mit unserer passgenauen Beratung zu Höchstleistung – strategisch, gezielt, effektiv.

5 d

«Remote-Ready» Accelerator

Let others struggle with the new normal. Invest 5 days with us to build lasting momentum right away. And turn necessity into opportunity.

Am besten für kleine und mittlere Unternehmen wenn das gesamte Unternehmen Unterstützung benötigt

2 d

«Remote Ready» Bootcamp

Transition with confidence. By investing 2 days with us you lay the groundwork for remote readiness.

Am besten für kleine bis mittlere Unternehmen mit mehreren Teams, die Unterstützung benötigen

4h

Remote-Work-Grundlagen für Teams

Investiert einen ½ Tag pro Team, um Fallen zu vermeiden und gute Grundlagen zu schaffen.

Ein «Rettungsboot» für kleine plötzlich mobil arbeitende Teams, um das Geschäft weiterzuführen.

Komplexe Strukturen oder großer Konzern— Eure Herausforderung benötigt präzise Strategie und Effektivität?

Wir erstellen euch euer Erfolgsprogramm.

Worauf warten wir noch? Auf eure Konkurrenz?

Personalberatung

🦄 Spezielle Rollen
🐲 Extrem erfahrene Talente und oberes Management
🌐 Besondere Anforderungen bezügliche Ländern oder Sprachen

Abhängig von der Art der Rolle und euren spezifischen Anforderungen investiert ihr eine Erfolgsdividende zwischen 14 und 25 Prozent des Jahresgehalts eurer Neueinstellung.

Kuratierte Talent-Plattform

Matche nur mit persönlich geprüften Kandidat*innen – und alle sind garantiert «remote-ready»

Weniger unnötiger Aufwand

  • Ihr erhaltet nur relevante Matches aus unserem überprüften «remote-ready» Talentpool aktiver Kandidat*innen.
  • Sprecht nur erfahrene Expert*innen mit mindestens 2 Jahren relevanter Berufserfahrung.

Behaltet eure Flexibilität und findet den optimalen Fit

  • Legt individuelle Screening-Fragen fest.
  • Entscheidet, ob ihr schriftliche oder Video-Antworten erhalten wollt.
  • Wählt die Kandidat*innen nach ihren Fähigkeiten und dem Fit für euer Unternehmen aus

Stellt nur remote-befähigte Talente ein

  • Full Stack
  • Front-end
  • Back-end
  • Javascript
  • Mobile (iOS & Android) app Entwickler*innen
  • QA 

performance, online, content and PPC marketers (B2B and B2C)

HR business partners, people operations managers, talent acquisition specialists

business development managers (B2B, SaaS), sales & account specialists

customer relationship managers, customer service specialists

  • Product managers/product owners
  • UX designers
  • UI designers
  • Brand designers
  • Graphics designers
1 Stellenausschreibung 3 Stellenausschreibungen 5 Stellenausschreibungen 10 Stellenausschreibungen
Monatliche Investition:
Kostenlos
Retainer
Retainer
Retainer
Erfolgsbeteiligung:
Prozent des Jahresgehalts bei Einstellung:
Nicht-technische Rollen:
2%
Abhängig von Retainer
Technische Rollen (Dev. & sonstige Produkt-Rollen):
4%
Abhängig von Retainer

Remote Readiness helps all teams work better

Are you remote ready?

We developed a unique soft skills assessment to vet for remote readiness, and have screened hundreds of candidates based on it. We screen for intrinsic motivation, organisational skills and independence, among others.

Assess your remote readiness with this free, remote-ready checklist, that we created for individuals working or looking to work remotely. The checklist includes essentials such as:

  1. Reliable, high-speed internet connectivity
  2. Appropriate video conferencing hardware
  3. Experience with current productivity tools… and 13 other expert tips to help you assess your remote readiness.