für remote und hybride Unternehmen

Hard Facts

Bietet ihr das, was Talente suchen?

42% aller remote Beschäftigten sagen, dass sie sich nach einem neuen Job umsehen werden, wenn ihr aktueller Arbeitgeber langfristig keine remote Arbeit anbietet.

Sind eure Benefits remote-first?

78% der Mitarbeitenden bleiben mit höherer Wahrscheinlichkeit in ihrer derzeitigen Firma, wenn die Arbeitgeberleistungen attraktiv sind.

 

Könnt ihr es euch leisten, euer Team zu verlieren?

Bis zu 400 % des Jahresgehalts eurer Top Performer kostet es, wenn ihr sie ersetzen müsst. 

Erfolgreiche Unternehmen bauen ihre Teams mit uns:

Eure Employer Brand ohne Grenzen

1. Umfassende Analyse

  • Assessment eures Einstellungsprozesses, Rekrutierungsstrategien und Candidate Messaging
  • Überprüfung eurer HR Policies, Gehaltsstrategie und Arbeitgeberleistungen
  • Analyse der Kultur und remote-first Arbeitsweisen

2. Einzigartige EVP

  • Gestaltung eurer EVP (Employer Value Proposition) für eine flexible Workforce
  • Spezifische EVP für eure strategischen Talent-Regionen
  • Beratung zu den wichtigsten remote-first Benefits

3. Bewerber Gewinnung

  • Erstellung von multimedialem Talentmarketing, dass Bewerber anspricht
  • Sorgfältige Auswahl der Kanäle zur Unterstützung eurer Sourcing-Strategie
  • Erhöhte Sichtbarkeit eurer Arbeitgebermarke für Kandidaten

Don't take it from us.
Das sagen unsere Kunden:

Unsere Employer Branding Kampagne für Sendwave

Sendwave hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Versenden von Geld so einfach zu machen wie das Versenden einer SMS. Das 2014 gegründete Unternehmen ist in den letzten Jahren auf mehr als 500 Mitarbeiter weltweit gewachsen und arbeitet zu 100 % remote.

Wir sind multidisziplinäre Experten für Management, HR, Geschäftsentwicklung und Design. 

Mit über 10 Jahren Erfahrung im Aufbau verteilter Teams, Recruitment und Employer Branding sind wir mehr als nur Berater an der Seitenlinie. Unsere Kunden sind unsere Partner, gemeinsam schaffen wir echten Mehrwert für euer Team.