Wir sind ExpertInnen für Remote Work, Recruiting und Führung auf Distanz sowie Kommunikation in verteilten Teams.
Wir haben acework 2018 gegründet, um Teams und Individuen auf ihrem Weg zu erfolgreichem Remote Work zu unterstützen. Mehr Infos dazu gibt es im TEDx Talk “Why offices are failing millennials” unserer Gründerin Angelina.
Schnell identifizierten wir Remote-Readiness als kritischen Erfolgsfaktor. Remote-Readiness ist unser Framework der Bestandteile, die jedes hochleistungsfähige verteilte Team haben muss.
Parallel dazu wurde uns klar, dass mit der Anzahl der Remote-Ready-Unternehmen und -Leute auch die Anzahl der Remote-Karrieremöglichkeiten wächst. Deshalb haben wir sie zum Maßstab für unseren langfristigen Erfolg gemacht.
Was macht Remote Readiness so entscheidend?
Remote Readiness umfasst Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Technologie und Umwelt. Sie gilt sowohl für Menschen als auch für Organisationen.
Um erfolgreich verteilt arbeiten zu können, müssen die Menschen bestimmte Soft Skills wie Selbstreflexion und Selbstmotivation besitzen.
Unternehmen brauchen remote-fähige Teammitglieder, um ihre volle Produktivität und Performance zu erreichen.
Dafür muss sich jedes Unternehmen die Denkweise, Kultur und die Prozesse des Remote-First Mindset aneignen.