Wir sind ein Team von Experten für Remote-Recruiting, Talentakquise und Führung in verteilten Teams.
Im Jahr 2018 haben wir acework gegründet, um Talente und Unternehmen auf ihrem Weg zur Remote-Arbeit zu unterstützen. Mehr über die Hintergründe erfährst du im TEDx-Vortrag „Why offices are failing millennials“ von unserer Gründerin Angelina.
In 2023 haben wir uns der HEICO Group angeschlossen, um ihre bestehenden Personaldienstleistungen durch unsere Expertise in den Bereichen Digital, Tech und Remote Recruiting zu ergänzen.
Mit unseren über 60 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Personalwesen können wir unseren Kunden helfen, außergewöhnliche Teams aufzubauen. HEICO konzentriert sich als Experte für die Rekrutierung kleiner und mittlerer Unternehmen auf kaufmännische Positionen, während acework seine Expertise in der digitalen und IT-Talentakquise einbringt.
Anstatt ein lästiger externer Dienstleister zu sein (z.B. E-Mails mit angehängten Lebensläufen, häufige Anrufe aus heiterem Himmel), synchronisiert sich unser Team mit eurem.
Die Berater von Acework integrieren sich nahtlos in die Prozesse und die Kommunikation unserer Kunden. Unser Ansatz ist es, eng mit den Personalverantwortlichen zusammenzuarbeiten, um Stellen schnell und ohne viel Hin und Her zu besetzen. Als Experten für Remote Work ist das für uns selbstverständlich. Wir nennen es „Embedded Recruitment“.
Nur so können wir erfolgreiche Einstellungen gewährleisten und unsere Nachbesetzungsgarantie anbieten. Es ist wichtig, euer Team, eure Kultur und eure geschäftlichen Anforderungen zu verstehen. Sie fließen in alles ein, von unserer Rekrutierungsstrategie bis zu unserem Screening-Prozess.
Zu einer erfolgreichen Talentstrategie gehört ein starkes Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP) – Wenn ihr das zum ersten Mal hört, sollten wir unbedingt darüber reden!
Egal, ob ihr euch an Talente wendet oder wir, beide brauchen überzeugende Argumente, warum Top-Kandidaten Zeit investieren sollten, um euch und euer Unternehmen kennenzulernen.
Eine relevante Employer-Branding-Strategie ist dein langfristiger Trumpf, um auf einem immer stärker umkämpften Talentmarkt Kandidaten anzuziehen.
Angelina hat acework im 2018 als reines Remote-Unternehmen aufgebaut. Sie hat Erfahrung mit der Umstellung von Unternehmen auf flexibles Arbeiten und mit der effektiven Einstellung von hybriden und Remote-Talenten.
Bevor sie acework gründete, leitete sie die US-Expansion eines deutschen Tech-Startups in New York City, wo sie das Potenzial der Remote-Arbeit erkannte.
Angelina lebt in Berlin.
Sofia hat Erfahrungen in Startups, KMUs und Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Sie ist Expertin für die Rekrutierung von Tech-Talenten sowie für Personalbeschaffung und HR-Setups und -Prozesse.
Sie kommt ursprünglich aus Argentinien und lebt jetzt in Barcelona.
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We developed a unique soft skills assessment to vet for remote readiness, and have screened hundreds of candidates based on it. We screen for intrinsic motivation, organisational skills and independence, among others.
Assess your remote readiness with this free, remote-ready checklist, that we created for individuals working or looking to work remotely. The checklist includes essentials such as:
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