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Es war noch nie so einfach, die besten verteilten Teams
zusammenzustellen

Wir sind ExpertInnen in Remote Recruiting und der Beratung zu Remote Work.

Euer Erfolg mit mobilem, verteilten Arbeiten beginnt mit den von acework geprüften KandidatInnen sowie einem maßgeschneiderten Beratungsprogramm, welches Produktivität und Motivation Eurer Teams nachhaltig erhöht.

Greift auf einen globalen Talentepool zu

Unsere KandidatInnen sind remote ready. Stellt Eure offenen Positionen auf die acework Plattform, und findet BewerberInnen, die beim mobilen Arbeiten über sich hinauswachsen.

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Werdet bei der Besetzung wichtiger Positionen unterstützt

Schwierigkeiten, die passende Fachkraft zu finden? Unser Talent Advisory vermittelt Euch nur die relevanten KandidatInnen – natürlich vorab auf Remote Readiness geprüft.

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Brilliert mit verteilt arbeitenden Teams

Verbessert Eure ortsungebundene Zusammenarbeit! Wir stärken mobile Teams mit persönlicher Beratung und Training, angepasst an Kultur, Prozesse und Geschäftsanforderungen.

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Wir sind immer wieder beeindruckt von der Qualität der KandidatInnen, die wir von acework erhalten. Wir sind gespannt, wie sich die Plattform noch weiter entwickelt. Wir freuen uns darauf, unsere Beziehung zu acework zu stärken und weitere großartige KandidatInnenn für unsere offenen Stellen zu finden!
Rebecca Williams
Hiring Experience Wrangler, Automattic
Als kleines, distribuiertes Team schätzen wir die hohe Qualität der KandidatInnen und die einfache Kommunikation mit ihnen durch acework. Die KandidatInnen werden im Voraus geprüft, was unseren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. Als CTO spart mir das Zeit und ermöglicht es mir, mich auf die Interviews mit relevanten BewerberInnen zu konzentrieren.
Stefan Kahr
CTO, Nekom
Mit Hilfe von acework ist es uns gelungen, die Kommunikation in unserem teilweise distribuierten Team mit ortsunabhängigen und Office-MitarbeiterInnen zu verbessern. So sind wir unserem dem Ziel näher gekommen, 'Remote-First' zu werden und unsere ortsunabhängigen KollegInnen besser zu integrieren.
Marcel Pirlich
CEO & Gründer, Adspert
Der größte Vorteil von acework ist die sorgfältige Auswahl der KandidatInnen. Das Vertrauen in den Screening- und Matching-Prozess hat uns eine Menge Zeit bei der Suche nach neuen KollegInnen erspart.
Oliver Birch
Gründer, Jellyfish
Wir haben erst gezögert ob Remote Work das richtige für uns ist. Aber da der aktuelle Arbeitsmarkt uns kaum andere Möglichkeiten bietet, haben wir den Schritt gewagt. acework hat uns dabei unterstützt und so den Übergang erleichtert. Jetzt können wir uns vom Wettbewerb abheben und weltweit nach den besten KandidatInnen suchen.
Carsten Hinz
CEO, HEICO Group

Diese Unternehmen finden ihre Talente über acework

ADSPERT
automattic
nekom

Warum acework?

Wir haben viel Erfahrung damit, Unternehmen beim Übergang vom festen Büro hin zu mobilem, ortsunabhängigen Arbeiten zu beraten und zu begleiten. Möchtet auch Ihr flexibler arbeiten? Wir liefern eine maßgeschneiderte und umsetzbare Strategie für leistungsstarke verteilte Teams.

Wenn Ihr schon bereit seid, mobile Fachkräfte einzustellen, bietet unsere Talentplattform Zugang zu vorab von uns geprüften KandidatInnen. So könnt Ihr schnell und sicher die beste Person für Euer Team finden!

Noch nicht bereit für Remote Work?

Stärkt Eure Fähigkeiten, mobil und flexibel zusammenzuarbeiten, und schöpft so das volle Potenzial Eurer Belegschaft aus

Erfolg setzt Remote Readiness voraus

Euer Unternehmen arbeitet bereits mobil – aber macht es das auch richtig? Vielen ArbeitnehmerInnnen ist es mittlerweile möglich, zumindest teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, und die meisten lesen ihre beruflichen E-Mails auch mal zwischendurch mobil auf dem Weg zur Arbeit. Wenn es Unternehmen hierbei jedoch versäumen, die damit verbundenen Prozesse zu implementieren, Führungsqualitäten zu schulen und Richtlinien für die Gestaltung von Fernarbeit zu entwickeln, schöpfen sie das volle Potential von mobilen Teams höchstwahrscheinlich nicht aus.

 

Produktivität

MitarbeiterInnen, die dort arbeiten dürfen wo sie möchten, sind im Schnitt 35-40% produktiver als Angestellte in festen Büros. Flexibilität, Selbstbestimmtheit und individuell an die Lebensumstände anpassbare Prozesse lassen sie Höchstleistungen erbringen.

Bindung & Engagement

54% der in festen Büros Beschäftigten würden ihren Arbeitsplatz gegen einen flexibleren austauschen. Haltet Eure Top-MitarbeiterInnen, indem Ihr es ihnen ermöglicht, dort zu leben und zu arbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen!

Profitabilität

Immobilien, Umzug, weniger Krankheitstage – im Durchschnitt sparen Unternehmen pro Jahr 10.000 Euro mit jedem ortsunabhängig arbeitendem Teammitglied.

Erhöht Produktivität und Resilienz in Euren Teams!

Das Recruiting von mobilen Fachkräften funktioniert anders.

Wir unterstützen Euch dabei und stellen sicher, dass Ihr offene Stellen professionell besetzt.

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