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Bildet herausragende verteilte Teams

Jedes Team
muss remote-ready sein.
Ist eures?

Talent Acquisition und Employer Branding
für remote-first und hybride Unternehmen.

Euer erfolgreiches verteiltes Team beginnt hier.

Stellt ‘remote-ready’ Talente ein, wo ihr sie braucht.

Habt ihr Schwierigkeiten, die *richtigen* Talente zu finden? Stellen zu besetzen dauert einfach zu lang? Unsere Talentberatung liefert relevante Kandidat:innen direkt zu euch. 

  • Unsere Recruiter haben Zugang zu den besten 20% der Talente in den Bereichen Technologie, Marketing, Sales und Operations
  • Direkte Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen 
  • Bessere Auswahl, eindeutigere Entscheidung. Schnell und mit Garantie.
Erfahre mehr über unsere Talent Services

Definiert eure remote Employer Brand

Es genügt nicht Remote Work einfach zu erlauben, das kann jeder. Was macht euch als remote-first oder hybrides Unternehmen aus?

Wir ermöglichen es eurem verteilten Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und Schlüsselpositionen zu besetzen. Wir liefern wertvolle Impulse, damit ihr unter den vielen Remote-Tech-Unternehmen herausstecht und zum attraktiven Arbeitgeber werdet. 

Employer Branding für Remote Teams

Erfolgreiche Unternehmen bauen ihre Teams mit uns:

Automattic Logo
Kinsta logo
combostrike logo acework reference
YAZIO Logo
New Media Manitoba Logo Reference acework Remote Work Advisory
Quidco Logo Reference acework Remote Work Advisory
VSB Energy Reference Logo acework remote work advisory

Was unsere Kunden über uns sagen

Wir sind immer wieder beeindruckt von der Qualität der Kandidat:innen, die wir erhalten haben. Wir freuen uns darauf, unsere Beziehung zu acework zu stärken und großartige Kandidat:innen für unsere Rollen kennenzulernen!
Rebecca WilliamsHiring Experience Wrangler, Automattic
Rebecca Williams
Die Zusammenarbeit mit acework hat uns das Leben bei der Besetzung einiger schwer zu besetzender Positionen sehr erleichtert. Wir haben nicht nur einen Pool von wunderbar qualifizierten Kandidat:innen, sondern acework unterstützt uns auch bei jedem Schritt auf dem Weg. Das Team ist so hilfreich, superschnell und extrem gründlich. Wir haben gerade unseren zweiten Hire gemacht und könnten nicht glücklicher sein 🙂
Zsófia HidasTalent Acquisition Coordinator, Kinsta
Zsófia Hidas
Wir haben während unserer Zusammenarbeit viel über den LATAM-Markt gelernt und acework hat uns geholfen, die Arbeitgebermarke von Sendwave in der Region zu verbreiten.
Carol BooneHead of People, Sendwave
Carol Boone
Als kleines verteiltes Team schätzen wir wirklich die hohe Qualität der Talente und die einfache Kommunikation mit ihnen durch acework. Die "Remote Ready"-Kandidat:innen werden vorab gescreent, was unseren Einstellungsprozess sehr viel schneller macht. Als CTO habe ich dadurch mehr Zeit und kann mich auf die Interviews mit den relevanten Kandidat:innen konzentrieren.
Stefan KahrCTO, NEKOM
Stefan Kahr
Wir sind mit Neugier in den Workshop zu «Führung auf Distanz» gestartet. Zurück kam sehr positives Feedback aller Führungskräfte mit dem Wunsch nach mehr – und dem klaren Eindruck, wie absolut notwendig die Vertiefung des Themas ist. Dafür nehmen wir acework in unser Führungskräfte-Programm auf.
Anke CristaleHead of HR, VSB Group
Anke Cristale
Mit Hilfe von acework ist es uns gelungen, die Kommunikation in unserem hybriden Team, das sowohl Remote- als auch Office-Mitglieder umfasst, zu verbessern. Dies brachte uns dem Ziel näher, "remote-first" zu werden und unsere Remote-Kolleg:innen besser einzubinden. Darüber hinaus haben wir über die Matching-Plattform von acework eine großartige Ergänzung für unser Team gefunden.
Marcel PirlichCEO & Founder, Adspert
Marcel Pirlich
Anfangs hatten wir gezögert, Mitarbeiter:innen remote einzustellen, aber der aktuelle Arbeitsmarkt verlangt es. acework hat uns geholfen, den Übergang zu erleichtern sowie unseren Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung und darüber hinaus wiederzuerlangen.
Carsten HinzCEO, HEICO Group
Carsten Hinz
Die Zusammenarbeit mit acework war sehr professionell und hat gleichzeitig unserem Team enorm viel Spaß gemacht. Unter acework's Guidance haben wir unsere Remote-Work-Policy erarbeitet und eingeführt. Gleichzeitig haben wir bei unseren gemeinsamen Workshops live mitbekommen, wie Best Practices in der remote-Zusammenarbeit aussehen und zu tollen Ergebnisse führen.
Sebastian RoemlingCOO, ComboStrike
Sebastian Roemling
acework hat unseren Mitgliedsunternehmen dabei geholfen ein sehr reales und dringendes Problem zu lösen - die Umsetzung von verteiltem und hybriden Arbeiten in Technologie-Teams. Von erfolgreichen Managementstrategien bis hin zur Erschließung globaler Talente sind acework's Kenntnisse und Erfahrungen von unschätzbarem Wert.
Jonathan LêTraining Director, New Media Manitoba
Jonathan Lê
Der größte Vorteil von acework ist die sorgfältige Auswahl der Kandidat:innen. Das Vertrauen in den Screening- und Matching-Prozess von acework hat uns eine Menge Zeit bei der Suche nach neuen Remote-Mitarbeiter:innen gespart.
Oliver BirchGründer, Jellyfish
Oliver Birch
Acework war von Anfang bis Ende professionell und sympathisch. Sie waren äußerst gründlich und boten einen auf unsere Anforderungen zugeschnittenen Service. Ihre Leadership-Workshops boten den Managern die Möglichkeit, den Status quo zu reflektieren, zu analysieren und in Frage zu stellen, was zu mehr Zusammenhalt und einem besseren gegenseitigen Verständnis unter unseren Führungskräften führte. Vielen Dank an Angelina und Ihr Team.
Diane RichardsonHead of HR, Quidco
Diane Richardson
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Warum acework?

Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in Remote Recruiting und Remote Work. Wir haben remote Teams von Grund auf aufgebaut und Unternehmen zu hybrid und remote-first umgestellt.

Befähigt eure Mitarbeitenden zu Top Remote Workern

Auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden?

Wir liefern individuelle und direkt umsetzbare Strategien für euer verteiltes Team.

Unterstützung für eure HR und Führungskräfte eure remote DNA zu definieren und eure Arbeitgebermarke zu schaffen. Zusätzlich liefern wir Beratung zu Gehaltsstrategien, Benefits und Remote Work Richtlinien.

Retained Recruiting, RPO und projektbasiertes Headhunting.

Unser Team integriert sich in eures. Wir liefern geprüfte und qualifizierte Talente und sorgen für eine tolle Candidate Experience. 

Erfahre mehr über uns

Designed eure verteilten Teams. Mit Strategie. Mit acework.

Produktivität

Befähigte Remote Worker sind 35-40% produktiver als Angestellte im Büro. Flexibilität und die richtigen Prozesse ermöglichen es ihnen, ihr Bestes zu geben.

Bindung & Engagement

 

54% der Angestellten würden ihren Job gegen einen mit mehr Flexibilität tauschen. Bindet eure Top-Talente, indem ihr sie remote arbeiten lasst. Findet neue dank mehr Flexibilität.

 

Profitabilität

Teure Bürogebäude, Relocation Kosten, Krankheitstage. Im Durchschnitt sparen Unternehmen $11.000 pro Teilzeit-Remote-Worker.

Der Weg für euer hybrides oder verteiltes Team

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Quidco Logo Reference acework Remote Work Advisory
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Remote Readiness helps all teams work better

Are you remote ready?

We developed a unique soft skills assessment to vet for remote readiness, and have screened hundreds of candidates based on it. We screen for intrinsic motivation, organisational skills and independence, among others.

Assess your remote readiness with this free, remote-ready checklist, that we created for individuals working or looking to work remotely. The checklist includes essentials such as:

  1. Reliable, high-speed internet connectivity
  2. Appropriate video conferencing hardware
  3. Experience with current productivity tools… and 13 other expert tips to help you assess your remote readiness.
Download our remote ready checklist

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