Die Plattform für remote talent

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Es war noch nie so einfach, den perfekten Zuwachs für Euer Team zu finden.

 

Unser KandidatInnennetzwerk besteht aus Digital Natives mit Berufserfahrung. Diese ExpertInnen in den Bereichen Sales, Marketing, Finance, HR, Operations, Design oder Software Engineering bringen alle Voraussetzungen für Remote Work mit.

AUF EINEN GLOBALEN TALENTPOOL ZUGREIFEN

Findet die beste Person für den Job und Euer Team, unabhängig davon, wo diese lebt.

NUR REMOTE-READY KANDIDATINNEN FINDEN

Wir prüfen alle KandidatInnen, um sicherzustellen, dass sie in einem flexiblen und ortsunabhängigen Arbeitsumfeld erfolgreich sind.

SCHNELLER, SICHERER UND BESSER EINSTELLEN

Unser einzigartiger Matching-Algorithmus und detaillierte Profile vereinfachen die Auswahl der besten KandidatInnen.

Wir sind immer wieder beeindruckt von der Qualität der KandidatInnen, die wir von acework erhalten. Wir sind gespannt, wie sich die Plattform noch weiter entwickelt. Wir freuen uns darauf, unsere Beziehung zu acework zu stärken und weitere großartige KandidatInnenn für unsere offenen Stellen zu finden!
Rebecca Williams
Hiring Experience Wrangler, Automattic
Als kleines, distribuiertes Team schätzen wir die hohe Qualität der KandidatInnen und die einfache Kommunikation mit ihnen durch acework. Die KandidatInnen werden im Voraus geprüft, was unseren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. Als CTO spart mir das Zeit und ermöglicht es mir, mich auf die Interviews mit relevanten BewerberInnen zu konzentrieren.
Stefan Kahr
CTO, Nekom
Mit Hilfe von acework ist es uns gelungen, die Kommunikation in unserem teilweise distribuierten Team mit ortsunabhängigen und Office-MitarbeiterInnen zu verbessern. So sind wir unserem dem Ziel näher gekommen, 'Remote-First' zu werden und unsere ortsunabhängigen KollegInnen besser zu integrieren.
Marcel Pirlich
CEO & Founder, Adspert
Der größte Vorteil von acework ist die sorgfältige Auswahl der KandidatInnen. Das Vertrauen in den Screening- und Matching-Prozess hat uns eine Menge Zeit bei der Suche nach neuen KollegInnen erspart.
Oliver Birch
Founder, Jellyfish
Wir haben erst gezögert ob Remote Work das richtige für uns ist. Aber da der aktuelle Arbeitsmarkt uns kaum andere Möglichkeiten bietet, haben wir den Schritt gewagt. acework hat uns dabei unterstützt und so den Übergang erleichtert. Jetzt können wir uns vom Wettbewerb abheben und weltweit nach den besten KandidatInnen suchen.
Carsten Hinz
CEO, HEICO Group

Warum acework?

Die besten Talente und ExpertInnen arbeiten zum Großteil immer noch in festen Büros. Wir bringen sie in Eure remote arbeitenden Teams!

Wie? Indem wir KandidatInnen außerhalb der dezidierten Remote-Work-Community aufspüren. Mit unserem besonderen Screening stellen wir sicher, dass sie auch wirklich alle in einem flexiblen Arbeitsumfeld erfolgreich sein können.

Außerdem gehören ExpertInnen mit mehr als 10-15 Jahren Berufs- und mit viel Remote-Work-Erfahrung zu unserem KandidatInnen-Pool. Diese bewerben sich häufig nicht über herkömmliche kompetitive Jobbörsen. Stattdessen erwarten sie, dass passende Stellen zu ihnen kommen. Bei acework bieten wir diesen Fachkräften eine komfortable Lösung und verbinden sie mit Eurem Unternehmen.

Konzentriert Euch auf das Wesentliche.
Führt Interviews und Assessments und
findet den perfekten Fit für Euer Team.


Unter anderem finden diese Unternehmen Talente auf acework

 

 

adpert automattic nekom

 

Remote Hiring funktioniert anders.

Wir prüfen, ob KandidatInnen remote ready sind,
und Ihr beurteilt entspannt den Rest!

 

Remote Readiness ist entscheidend für den Erfolg.

Bei der Auswahl ortsunabhängiger Teammitglieder geht es um jobspezifische Kompetenzen sowie Kompatibilität mit Team und Unternehmenswerten. Zusätzlich müssen ArbeitgeberInnen normalerweise auch relevante Soft Skills testen, die es braucht, um langfristig erfolgreich remote arbeiten zu können.

Da diese Fähigkeiten für alle Unternehmen relevant sind, haben wir unser Remote-Readiness-Screening entwickelt. Dabei prüfen wir KandidatInnen nicht nur auf Erfahrung mit digitalen Tools, fließendes Englisch und eine stabile Internetverbindung, sondern auch auf wichtige Sozialkompetenzen wie Selbstmotivation, Kommunikationsfähigkeit und Engagement.

Möchtet Ihr mehr über Remote Hiring erfahren?

Keine Anschreiben mehr.
Um aussagekräftige Bewerbungen zu garantieren, beantworten alle KandidatInnen auf acework von Euch ausgewählte Screening-Fragen, entweder schriftlich oder per Video.

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