Die Plattform für remote talent

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Es war noch nie so einfach, den perfekten Fit für euer Team zu finden.

 

Unser Kandidatennetzwerk besteht aus geprüften Digital Natives mit Unternehmens- und Start-up-Erfahrung. Sie sind ‚Remote Ready’ und Experten in den Bereichen Sales, Marketing, Finance, HR, Operations, Design und Software Engineering.

AUF EINEN GLOBALEN TALENTPOOL ZUGREIFEN

Findet nur die beste Person für den Job und euer Team, unabhängig davon, wo sie lebt.

NUR REMOTE-READY KANDIDATEN

Wir screenen alle Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie in einem flexiblen und ortsunabhängigen Arbeitsumfeld erfolgreich sind.

SCHNELLER UND SICHERER EINSTELLEN

Unser einzigartiger Matching Algorithmus und Kandidatenprofile vereinfachen die Auswahl der besten Kandidaten.

Wir sind immer wieder beeindruckt von der Qualität der Kandidaten, die wir von acework erhalten. Wir sind gespannt, wie sich die Plattform noch weiter entwickelt. Wir freuen uns darauf, unsere Beziehung zu acework zu stärken und weitere großartige Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden!
Rebecca Williams
Hiring Experience Wrangler, Automattic
Als kleines, distribuiertes Team schätzen wir die hohe Qualität der Kandidaten und die einfache Kommunikation mit ihnen durch acework. Die "remote ready"-Kandidaten werden im Voraus geprüft, was unseren Einstellungsprozess erheblich beschleunigt. Als CTO spart mir das Zeit und ermöglicht es mir, mich auf die Interviews mit relevanten Kandidaten zu konzentrieren.
Stefan Kahr
CTO, Nekom
Mit Hilfe von acework ist es uns gelungen, die Kommunikation in unserem teilweise distribuierten Team mit ortsunabhängigen und Office-Mitarbeitern zu verbessern. So sind wir unserem dem Ziel näher gekommen, "Remote-First" zu werden und unsere ortsunabhängigen Kollegen besser zu integrieren.
Marcel Pirlich
CEO & Founder, Adspert
Der größte Vorteil von Acework ist die sorgfältige Auswahl der Kandidaten. Das Vertrauen in den Screening und Matching-Prozess hat uns eine Menge Zeit bei der Suche nach neuen Remote Hires erspart.
Oliver Birch
Founder, Jellyfish
Wir haben erst gezögert ob Remote Work das richtige für uns ist. Aber da der aktuelle Arbeitsmarkt uns kaum andere Möglichkeiten bietet haben wir den Schritt gewagt. Acework hat uns dabei unterstützt und so den Übergang erleichtert. Jetzt können wir uns vom Wettbewerb im Recruiting der besten Kandidaten abheben.
Carsten Hinz
CEO, HEICO Group

Warum acework?

Die besten Talente und Experten arbeiten zum Großteil immer noch in Büros. Wir bringen sie in eure Remote-Teams.

Wie? Unser Kandidaten-Sourcing findet außerhalb der „Remote Working“-Community statt. Um sicherzustellen, dass Kandidaten ohne Remote Work Erfahrung in einem flexiblen Arbeitsumfeld erfolgreich sind, haben wir unser Remote Readiness Screening entwickelt. 

Außerdem gehören Experten mit mehr als 10-15 Jahren Berufserfahrung und mit viel Remote Work Erfahrung zum acework Netzwerk. Diese Experten bewerben sich häufig nicht über kompetitive Jobbörsen. Stattdessen erwarten sie, dass passende Stellen zu ihnen kommen. Bei acework bieten wir diesen Fachleuten eine einfache Lösung, um sie mit eurem Unternehmen zu verbinden.

Konzentriert euch auf das Wesentliche.
Führt Interviews und Assessments durch um den perfekten Fit für euer Team zu finden.


Unter anderem finden diese Unternehmen Talente auf acework

 

 

adpert automattic nekom

 

Remote Hiring funktioniert anders.

Wir prüfen ob Kandidaten Remote Ready sind, damit Sie den Rest beurteilen können.

 

Remote Readiness ist entscheidend für den Erfolg.

Wichtig beim Einstellen von ortsunabhängigen Teammitgliedern sind natürlich jobspezifische Kompetenzen und Team & Value Fit. Zusätzlich müssen Arbeitgeber normalerweise auch testen ob der Kandidat relevante Soft Skills besitzt um langfristig erfolgreich Remote arbeiten zu können.

Da diese Fähigkeiten für alle Unternehmen relevant sind, haben wir unser Remote-Ready-Assessment entwickelt. Dabei prüfen wir Kandidaten nicht nur auf eine stabile Internetverbindung, Erfahrung mit Remote Work Tools und fließendes Englisch, sondern auch auf wichtige Soft Skills wie Selbstmotivation, Unabhängigkeit und Proaktivität.

Möchtest du mehr über Remote Hiring erfahren?

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Um aussagekräftige Bewerbungen zu garantieren, müssen alle Kandidaten auf acework von euch gewählte Screening-Fragen entweder schriftlich oder per Video beantworten.

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