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Es war noch nie so einfach, den perfekten Zuwachs für Euer Team zu finden.

Erfahre mehr über die Talent Plattform
Oder die Individuelle Talent Advisory

Die Plattform um Remote Talent zu finden.

Zugang zu unserem globalen Netzwerk von remote-ready Kandidaten. Wir überprüfen alle persönlich, um sicherzustellen, dass sie in einer dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich sind.

Zugang zu einem geprüften Kandidatenpool

Findet die beste Person für den Job und Euer Team, unabhängig davon, wo diese lebt. Und alle sind remote-ready. Unser Prozess sichert euren Teamerfolg.

Mehr über unseren Remote-Readiness-Prozess

ExpertInnen auf der acework Plattform

Software Engineering: Full stack, Front-end, Back-end, Javascript, Mobile (iOS & Android) App Developer; QA Engineer

Digitales Marketing: Performance, Online, Content und PPC Marketer (B2B & B2C)

HR & Recruiting: HR Business Partner, People Operations Manager, Talent Acquisition Spezialisten

Sales: Business Development Manager (B2B, SaaS), Vertriebs- & Account Spezialisten

Customer Success: Customer Relationship Manager, Customer Service Spezialisten

Product und Design: Product Manager/Product Owner; UX, UI, Brand, und Graphic Designers

Mehr über unseren Talentpool

Schneller, sicherer und besser einstellen

Unser einzigartiger Matching-Algorithmus und detaillierte Profile vereinfachen euch die Auswahl der besten KandidatInnen.

Unsere Filter sparen euch wertvolle Zeit

Jedes Mal hunderte sinnlose Bewerbungen aussortieren nervt. Das ist mit acework vorbei: Nur relevante kompetente ExpertInnen landen in eurem Eingang. Und ihr könnt euch auf das Wesentliche konzentrieren.

Flexibel und passgenau

  • Stellt eure eigenen Screening-Fragen
  • Erhaltet Antworten schriftlich oder als Video
  • Wählt KandidatInnen nach Skills und passend zu eurer Firma
Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren

Erfolgreiche Unternehmen bilden ihre mobilen Teams mit acework:

ADSPERT Logo
NEKOM logo
Automattic Logo
YAZIO Logo

Und das sagen sie über uns:

With acework’s help, we managed to improve the communication in our hybrid team that includes both, remote and office members. This brought us closer to becoming 'remote-first‘ and to better include our remote colleagues.
Marcel PirlichCEO & Founder, Adspert
Marcel Pirlich
We have been continually impressed with the quality of candidates we have received from acework. We look forward to strengthening our relationship and meeting more great candidates for our roles!
Rebecca WilliamsHiring Experience Wrangler, Automattic
Rebecca Williams
We were hesitant about hiring remotely, but the current job market demands it. Acework helped us to ease the transition and regain out competitive edge in recruiting and beyond.
Carsten HinzCEO, HEICO Group
Carsten Hinz
As a small distributed team we really appreciate the high quality of talent and the easy communication with them through acework. The 'remote ready’ candidates are pre-screened, which makes our hiring process much faster. As CTO this frees up my time and lets me focus on interviewing relevant candidates.
Stefan KahrCTO, NEKOM
Stefan Kahr
Acework's biggest advantage is its careful selection of candidates. Trusting their screening and matching process saved us a ton of time finding new remote hires.
Oliver BirchFounder, Jellyfish
Oliver Birch
Working with Acework made our lives so much easier when hiring for some hard-to-fill positions. In addition to having a pool of wonderfully qualified candidates, Acework is amazing at supporting us at every step of the way. Fareen and Angelina have been so helpful, being super quick and extremely thorough whenever I reach out with a question or a query. We just made our second hire through the platform, and we couldn't be happier 🙂
Zsófia HidasRecruiter, Kinsta
Zsófia Hidas
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Maßgeschneidertes Recruiting für Schlüsselpositionen

Einzigartige Spezialisten

Ihr sucht eine*n Entwickler*in mit speziellen Fähigkeiten? Eine*n Marketer*in mit Programmierkenntnissen? Einen Vertriebsprofi mit einem starken Kontaktnetzwerk in einer bestimmten Branche? Selbst ein weltweiter Talentpool hat Grenzen. Wir finden für euch die Nadel im Heuhaufen – ganz nach euren Anforderungen.

Senior-Talente (10+ Jahre Erfahrung)

Auf der Suche nach einem C-Level, VP oder Senior Director? Einige sind bereits auf der acework-Plattform. Aber die meisten sitzen immer noch in einem Büro und suchen nach mehr Flexibilität.

Länder- oder sprachspezifische Anforderungen

Remote okay, aber mit spezifischeren Anforderungen? Wenn ihr eine bestimmte Sprachkombination benötigt oder Bewerbungen auf ein Land oder eine Region beschränken wollte, empfehlen wir unsere Talentberatung, um genau die richtigen KandidatInnen zu erreichen.

Das erhaltet ihr mit unserer Talentberatung

  • Strategiesitzung zur Remote-Einstellung mit unseren Experten
  • Optimierung der Stellenbeschreibung, um Spitzenkandidaten anzuziehen
  • Individueller Antrag mit Screeningfragen, mit Antworten in schriftlicher Form oder als Video
  • Talentpool-Analyse nach euren Anforderungen
  • Gezielter Einsatze unserer Talentscouts
  • ‘Remote-ready’-Test aller KandidatInnen
  • Briefing aller Kandidaten zu eurer Arbeitsumgebung und euren Anforderungen
  • GDPR-konformer, rechtlich sicherer Prozess
Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren

Remote Readiness helps all teams work better

Are you remote ready?

We developed a unique soft skills assessment to vet for remote readiness, and have screened hundreds of candidates based on it. We screen for intrinsic motivation, organisational skills and independence, among others.

Assess your remote readiness with this free, remote-ready checklist, that we created for individuals working or looking to work remotely. The checklist includes essentials such as:

  1. Reliable, high-speed internet connectivity
  2. Appropriate video conferencing hardware
  3. Experience with current productivity tools… and 13 other expert tips to help you assess your remote readiness.
Download our remote ready checklist

Top-Talente bei acework

Ihr möchtet mehr über den acework-Talentpool erfahren? Und herausfinden, ob unsere Fachkräfte auch wirklich zu Euren offenen Positionen passen? Dann seid Ihr hier richtig!

In welchen Branchen sind unsere Talente tätig, in welchen Fachbereichen kennen sie sich besonders gut aus, wieviel  Arbeitserfahrung haben sie, und welche Sprachen sprechen sie? Unser Talentpool verändert sich ständig: KandidatInnen werden eingestellt, neue kommen hinzu. Das ändert nichts an den klaren Tendenzen der Zusammensetzung. Hier sind sie:

Branchendiversität

Talente aus über 14 Branchen

Passgenau auf Eure Suche abgestimmt findet Ihr bei uns ExpertInnen aus fast allen Branchen. 

Besonders viele KandidatInnen haben wir in den Bereichen IT & Technologie, Startup & Nonprofit, Vertrieb, Beratung sowie Marketing & Werbung.

acework Talentpool nach Branchen (Anteil der Kandidat*innen in %)
Rollenvielfalt

Findet KandidatInnen mit besonderen Profilen & Fähigkeiten

Unsere KandidatInnen haben in verschiedensten Rollen gearbeitet. Geballte Arbeitserfahrung und Expertise haben sie in den Bereichen IT & Software Engineering, (Produkt-)Management sowie Marketing und Kommunikation.

Eine besondere Stärke von acework ist die Vermittlung andernorts unterrepräsentierter, schwer auffindbarer KandidatInnen mit besonderen Profilen. Sagen zumindest die RecruiterInnen unseres Stammkunden Automattic. :)

acework Talentpool nach Rollen
Arbeitserfahrung

Haufenweise seniorige ExpertInnen

Unsere Talente wissen, was sie tun: Die meisten haben weit mehr als 3 Jahre Berufserfahrung. Und über 40% haben sogar schon mindestens 10 Jahre in ihren Rollen gearbeitet!

Arbeitserfahrung
Sprachvielfalt

Perfekte Kommunikation – in Englisch & 80 anderen Sprachen

Alle KandidatInnen werden von acework auf flüssiges Englisch geprüft. Zusätzlich sprechen sie zusammen über 80 andere Sprachen. Perfekt für internationale Teams – oder eure nächsten Schritte in andere Regionen weltweit.

Erfahrung mit mobilem Arbeiten

Alle sind remote ready – das haben wir überprüft

Keine Aufnahme in unseren Talentpool ohne Remote-Readiness: alle acework-KandidatInnen können in einem verteilten Team erfolgreich arbeiten. Dafür haben wir unser Screening entwickelt.

Dabei überprüfen wir nicht nur die Erfahrung mit digitalen Tools und eine stabile Internetverbindung. Wichtige Sozialkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Selbststeuerung, Motivation, und Engagement entscheiden. 

Damit könnt ihr herausragende Teams aufbauen.

Arbeitserlaubnis

Alle rechtlichen Aspekte sind schon geklärt

Kein Stress mit Arbeitsvertrag und Anmeldung – egal wo ihr niedergelassen seid: Über die Hälfte unserer Fachkräfte ist arbeitsrechtlich in Europa gemeldet, gefolgt von Nordamerika, Asien und Südamerika. 

Noch Fragen?

Buch’ doch gleich einen Termin – wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Wir hoffen, dass wir Dir einen guten Eindruck über unseren KandidatInnenpool geben konnten. Wenn Du mehr über acework erfahren möchtest oder spezifische Fragen in Bezug auf den KandidatInnen-Fit für Dein Unternehmen hast, beraten wir Dich gerne individuell und kostenfrei in einem persönlichen Gespräch.
Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren